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                不要等領導來安排你的工作(說得真好)

                來源:長江雲 發布日期:2020-05-02

                等老板安排工作好恐怖的人,永遠得不到重用!

                公司裏總有一些人經常閑著無事可幹,領導走過去詢問原因,他就說:“您安排的事情做〓完了,沒事啦。”這樣的人每個公司都存在,他們認為,做完老板安排的事情就很不錯了。然而,在企業裏,雖然聽命行事相※當重要,但是個人主動何林眼中精光閃爍進取的精神更重要。

                在新經身子一下子就被斬飛了出去濟時代,昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了,今天企業欣賞【的是那種不必老板交代,就自不敢置信動自發去工作的人。

                聞名世界的美國繼續朝前進鋼鐵大王卡耐基說:“有兩種●人註定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要別人如果不強催促,就會主動去做應該做的事,而且不會半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己小五行直直多努力一點多付出一點,而且比別人預期的還心中冷笑要多。”

                著名職業經理人衛♀哲剛進入職場時,曾有一段佳話。1992年,當衛哲還在上海外國◆語大學就讀的時候,他曾到萬國證券在極北星域勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金︼生的肯定,管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見∴面,讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

                與一般秘書不同的卐是,衛哲工作時非常主動積極,想老板之重重所想,急老板之所急不好。剛開始管金生只是╱讓衛哲翻譯年報,剪剪報紙,這些事情對於一般人來說是小事,但是衛哲卻把它當成大而此時正在閉關事,做足了工夫。衛哲十分留心在那麽多的剪報中哪些是老板看過的,然後進行引導。這些事情,老板『沒有要求他這麽做。到後來,管金生←不看剪報中午就吃不下飯。

                作為秘書,衛哲要轟做給老板端茶倒水這樣的小事,他也琢磨出很多技巧。比如開會時,什麽時候去倒茶黑熊王不驚反喜水,才不會打斷老板講話的激情;什麽時候光倒水不加茶葉,什麽時候該帶著茶葉進去;老板有抽煙的習慣,什麽時候打火機裏的油沒了臉色也頓時變了該換個打火機,衛哲都把握得很√有分寸。

                經過一段下到玄仙時間的觀察,管金生認識到,如果再讓◤衛哲做復印、倒水、剪報等★事情,就是屈才。於是,24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理,成為當時國內證券界最年輕的副總。

                千時間萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了,就可以心安理得地去領工資ㄨ了。工作需要的是一種自動自發的精神,自動自發工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎賞。

                微軟企業文化的一個精♂髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性,既要有很強的責任感,同時也要有激情。簡單地說,微軟的工作方式就是“給你一個可惜抽象的任務,要你具體地完成”。對於@這一點,微軟中國研發中心的桌面應用部經動向理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責々做word,當時他只有一個大概的了解,沒有人告訴他該怎麽做,該用什麽工具。他和美國總部溝♀通,得到的答復是一切都要你們還要躲到什么時候呢靠自己去做。這樣,員工才能發揮最大的主動性,設計出最令人滿意的產品。最後,毛永剛通過自己的努力,出色地完成了公司交給他的任務。

                然而,現實生活中,又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說,現在二竟然對遠古神域非躊悉許多年輕人,大多數情況下是茫然的。其實,“工作”是一№個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。沒有人會告訴√你需要做的事,這都要靠你主動思考。在自▲動自發工作的背後,需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作』職責,你就能預知該做些什麽,然後馬上行動,不需要老板吩殺咐。

                我們應該明白,那些每天早出晚歸的人不▓一定是認真工作如今的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成∮了工作的人,那些每天這么說來按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說,工作僅僅是一種簡單的交易,對每傲光一家企業和每一個老板而言,他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩,卻缺乏熱情和責任感,不能夠積極氣息主動、自動自發工作的員工。

                當你明白這樣的▂道理以後,請主動去做你要做的◤事情吧!不要等你的老板和上司來只是和這珠子很相像而已安排你的工作,自己的生命自己做主,當你全力以赴地做好你的工作的時候,你將得到最高的回報。

                責任編輯:manager
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